|  |
www.lawsforall.ru / Приказ
Приказ Минэкономразвития РФ от 17.09.2008 № 282
"Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы федеральных государственных учреждений "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника № 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", Государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад № 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показателей и условий стимулирования труда руководителей учреждений и перечней примерных показателей стимулирования труда их работников"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2008 № 12633)
Официальная публикация в СМИ:
"Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 47, 24.11.2008
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия документа - 05.12.2008.
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 ноября 2008 г. № 12633
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 17 сентября 2008 г. № 282
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "САНАТОРИЙ
"ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ
ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ПОЛИКЛИНИКА
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА № 2 МИНИСТЕРСТВА
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ",
ГОСУДАРСТВЕННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДЕТСКИЙ САД № 707 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ПЕРЕЧНЕЙ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИХ РАБОТНИКОВ
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить по Федеральному государственному учреждению "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы Федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение № 1), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение № 2).
2. Утвердить по Федеральному государственному учреждению "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы Федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение № 3), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение № 4).
3. Утвердить по государственным лечебно-профилактическим учреждениям "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника № 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника № 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда их руководителей (приложение № 5), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника № 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение № 6).
4. Утвердить по Государственному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад № 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы Государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад № 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение № 7), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад № 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение № 8).
5. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных Минэкономразвития России, могут определяться с учетом Рекомендаций по оценке выполнения целевых показателей и определению размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения (приложение № 9).
Министр
Э.С.НАБИУЛЛИНА
Приложение № 1
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. № 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО"
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Целевые показатели эффективности работы учреждения
----T---------------------------------T------------T---------T----T-------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Единица ¦ План, ¦Факт¦Оценка ¦
¦п/п¦ ¦ измерения ¦норматив ¦ ¦ <*>, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллы ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦1 ¦Качество оказания санаторно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦курортных услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ объем оказанных услуг ¦койко-место ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ качество оказанных услуг ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦2 ¦Повышение квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦основного персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ подтверждение квалификации ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ повышение квалификации ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦3 ¦Развитие материально-технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦базы санатория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ освоение капиталовложений ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ обновление оборудования ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦4 ¦Соблюдение санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гигиенических норм и требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ выявленные нарушения ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ профилактические мероприятия ¦ количество ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦5 ¦Обеспечение безопасного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пребывания на территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санатория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ случаи травматизма ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ выявленные нарушения ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦6 ¦Использование современных методов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦диагностики и восстановительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ использование оборудования ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ использование методов ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------+------------+---------+----+--------
--------------------------------
<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение № 9 к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
----T---------------------------------T------------T---------T----T-------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Единица ¦ План, ¦Факт¦Оценка ¦
¦п/п¦ ¦ измерения ¦ норма ¦ ¦ <*>, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллы ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ 1 ¦Обеспечение эффективной работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ объем выполненной работы ¦койко-место ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ создание необходимых условий ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ укомплектованность основным ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ персоналом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ 2 ¦Организация стимулирования труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦основного персонала учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ повышение квалификации и ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ профессиональной подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ основного персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ повышение качества труда ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ 3 ¦Целевое освоение бюджетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ассигнований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ освоение капиталовложений ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ выявленные нарушения ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ 4 ¦Организация соблюдения санитарно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гигиенических норм и требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ выявленные нарушения ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ профилактические мероприятия ¦ количество ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ 5 ¦Обеспечение безопасного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пребывания на территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санатория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ случаи травматизма ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ выявленные нарушения ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ 6 ¦Обеспечение выполнения требований¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране здоровья персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ соблюдение норм и требований ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ нарушений ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ соблюдение режима труда и ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отдыха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------+------------+---------+----+--------
--------------------------------
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение № 9 к Приказу).
Приложение № 2
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. № 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности;
повышение квалификации и профессиональной подготовки;
освоение новых методов и технологий оказания санаторно-курортных услуг;
отсутствие жалоб и замечаний к качеству трудовой деятельности;
повышение качества труда;
качественное выполнение производственных заданий;
повышение качества обслуживания и оказания санаторно-курортных услуг.
Приложение № 3
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. № 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ
ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Целевые показатели эффективности работы учреждения
----T---------------------------------T------------T---------T----T-------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Единица ¦ План, ¦Факт¦Оценка ¦
¦п/п¦ ¦ измерения ¦норматив ¦ ¦ <*>, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллы ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ 1 ¦Обеспечение эксплуатации зданий в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с нормами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правилами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ объем выполненной работы ¦ м2, ед. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ качество выполненной работы ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ 2 ¦Своевременность ремонта и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания систем и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ соблюдение сроков ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ соблюдение правил и норм ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ 3 ¦Соблюдение санитарных норм и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ выявленные нарушения ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ профилактические мероприятия ¦ количество ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ 4 ¦Оперативность выполнения заявок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на оказание услуг и проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ случаи задержек ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ время устранения ¦ час ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ 5 ¦Использование новых методов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологий эксплуатации зданий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ использование оборудования ¦ количество ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ использование методов ¦ количество ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ 6 ¦Эффективность транспортного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ качество автотранспортного ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
¦ ¦ обслуживания ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ качество технического ¦ количество ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ обслуживания и ремонта ¦ отказов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ автотранспорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ 7 ¦Организация общественного питания¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ качество и сбалансированность ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
¦ ¦ питания ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ соблюдение санитарных норм и ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
¦ ¦ правил ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------+------------+---------+----+--------
--------------------------------
<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение № 9 к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
----T---------------------------------T------------T---------T----T-------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Единица ¦ План, ¦Факт¦Оценка ¦
¦п/п¦ ¦ измерения ¦норматив ¦ ¦ <*>, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллы ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ 1 ¦Обеспечение эффективной работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ объем выполненной работы ¦ м2, ед. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ укомплектованность основным ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ персоналом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ 2 ¦Повышение квалификации и ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦основного персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ 3 ¦Организация эффективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦использования автотранспорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ качество автотранспортного ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
¦ ¦ обслуживания ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ качество технического ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
¦ ¦ обслуживания и ремонта ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ автотранспорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ 4 ¦Организация общественного питания¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ качество питания ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ качество оказания услуг ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ 5 ¦Обеспечение качественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания и эксплуатации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зданий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ качество обслуживания ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ выявленные нарушения ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ 6 ¦Обеспечение выполнения требований¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране здоровья и труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ снижение заболеваемости ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ соблюдение режима труда и ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отдыха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------+------------+---------+----+--------
--------------------------------
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение № 9 к Приказу).
Приложение № 4
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. № 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
повышение качества эксплуатации зданий и выполнения ремонтных и эксплуатационных работ;
повышение квалификации и профессиональной подготовки;
отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг по эксплуатации зданий;
предупреждение отказов и возникновения неисправностей в работе оборудования и технических систем;
своевременность проведения регламентных работ и технического обслуживания;
оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ;
внедрение новых методов и технологий в работе;
развитие материально-технической базы учреждения.
Приложение № 5
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. № 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ПОЛИКЛИНИКА
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА № 2
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Целевые показатели эффективности работы учреждений
----T---------------------------------T------------T---------T----T-------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Единица ¦ План, ¦Факт¦Оценка ¦
¦п/п¦ ¦ измерения ¦ норма ¦ ¦ <*>, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллы ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦1 ¦Оказание поликлинической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ объем оказанных услуг ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ качество медицинской помощи ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦2 ¦Повышение квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦основного персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ подтверждение квалификации ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ повышение квалификации ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦3 ¦Соблюдение стандартов оказания ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦амбулаторной помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦4 ¦Соблюдение санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гигиенических и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦противоэпидемических норм и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ выявленные нарушения ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ профилактические мероприятия ¦ количество ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦5 ¦Использование новых методов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологий диагностики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ новые методы и технологии ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ практическое применение ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦6 ¦Использование современных методов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ использование оборудования ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ использование методов ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------+------------+---------+----+--------
--------------------------------
<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение № 9 к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителей
----T---------------------------------T------------T---------T----T-------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Единица ¦ План, ¦Факт¦Оценка ¦
¦п/п¦ ¦ измерения ¦ норма ¦ ¦ <*>, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллы ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦1 ¦Обеспечение эффективной работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ объем выполненной работы ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ качество медицинской помощи ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ укомплектованность основным ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ персоналом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦2 ¦Организация стимулирования труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦основного персонала учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ повышение квалификации и ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ профессиональной подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ основного персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ повышение качества работы ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦3 ¦Обеспечение работы учреждения ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦материалами и средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦4 ¦Организация соблюдения санитарно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гигиенических норм и требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ выявленные нарушения ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ профилактические мероприятия ¦ количество ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦5 ¦Обеспечение безопасного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пребывания на территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ случаи травматизма ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ выявленные нарушения ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦6 ¦Обеспечение охраны здоровья ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ снижение заболеваемости ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ соблюдение режима труда и ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отдыха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------+------------+---------+----+--------
--------------------------------
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение № 9 к Приказу).
Приложение № 6
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. № 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ПОЛИКЛИНИКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА № 2
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности;
повышение качества лечебно-профилактической работы;
повышение квалификации и профессиональной подготовки;
повышение эффективности профилактики заболеваний;
расширение объемов и видов лечебно-диагностических услуг;
освоение новых методов оказания лечебно-диагностических услуг;
отсутствие замечаний к качеству медицинских услуг;
повышение качества труда.
Приложение № 7
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. № 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕТСКИЙ САД № 707
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Целевые показатели эффективности работы учреждения
----T---------------------------------T------------T---------T----T-------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Единица ¦ План, ¦Факт¦Оценка ¦
¦п/п¦ ¦ измерения ¦норматив ¦ ¦ <*>, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллы ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦1 ¦Организация дошкольного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитания детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ количество детей ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ качество воспитательного ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процесса ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦2 ¦Повышение квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦основного персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ подтверждение квалификации ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ повышение квалификации ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦3 ¦Обеспечение гармоничного развития¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ соответствие уровня развития ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ возрасту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ использование методов развития ¦ количество ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ творческих способностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦4 ¦Снижение заболеваемости и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦укрепление здоровья детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ случаи заболевания ¦ количество ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ профилактические мероприятия ¦ количество ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦5 ¦Использование развивающих методов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и технологий обучения детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ новые методы и технологии ¦ количество ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ практическое применение ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦6 ¦Обеспечение безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пребывания детей в учреждении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ случаи травмирования ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ меры профилактики ¦ количество ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------+------------+---------+----+--------
--------------------------------
<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение № 9 к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
----T---------------------------------T------------T---------T----T-------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Единица ¦ План, ¦Факт¦Оценка ¦
¦п/п¦ ¦ измерения ¦норматив ¦ ¦ <*>, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллы ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦1 ¦Обеспечение эффективной работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ объем выполненной работы ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ организация воспитания ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦2 ¦Повышение квалификации и ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦основного персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦3 ¦Повышение качества труда ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦4 ¦Организация работы учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ обеспечение воспитательного ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процесса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ укомплектованность персоналом ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦5 ¦Организация соблюдения санитарно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гигиенических норм и требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ нарушения норм и требований ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ профилактические мероприятия ¦ количество ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦6 ¦Обеспечение безопасного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пребывания на территории детского¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ случаи травматизма ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ соблюдение правил и требований ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦7 ¦Организация работы по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здоровья персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ снижение заболеваемости ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+
¦ ¦ соблюдение режима труда и ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отдыха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------+------------+---------+----+--------
--------------------------------
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение № 9 к Приказу).
Приложение № 8
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. № 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДЕТСКИЙ САД № 707 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
повышение качества и эффективности работы учреждения;
забота о детях и участие в их умственном и физическом развитии;
повышение квалификации и профессиональной подготовки;
обеспечение развития творческих способностей детей;
укрепление здоровья детей и снижение их заболеваемости;
освоение новых методов и способов обучения и воспитания детей;
создание условий для гармоничного физического и психического развития детей;
обеспечение безопасности пребывания детей в учреждении.
Приложение № 9
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 г. № 282
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ОПРЕДЕЛЕНИЮ
РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения в отчетном периоде, показателей и условий стимулирования труда руководителя. Оценка выполнения показателей производится экспертным методом на основе данных, представляемых руководителем учреждения. В качестве экспертов выступают сотрудники департаментов и руководители Министерства, курирующие деятельность учреждения. Оценка выполнения показателей и условий за отчетный период проводится по шкале, представленной в таблице 1.
Таблица 1
Оценка выполнения целевых показателей
------------T------------------------------------------------------------------¬
¦Показатель,¦ Шкала оценки ¦
¦ условие +-----------T--------------T-------------T------------T------------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----------+-----------+--------------+-------------+------------+------------+
¦Оценка ¦ Не ¦ Выполняется ¦ Выполняется ¦Выполняется ¦Выполняется ¦
¦выполнения ¦выполняется¦ недостаточно ¦ не в полной ¦ в основном ¦ полностью ¦
¦ ¦ ¦ ¦ мере ¦ ¦ ¦
L-----------+-----------+--------------+-------------+------------+-------------
Полученные количественные значения оценки выполнения показателей используются для определения интегральной оценки по формуле:
_ 1 m
П = --- SUM О ,
i m j=1 j
где О - оценка в баллах выполнения i-го показателя
j
(i = 1, 2, 3,..., n) j-м экспертом (j = 1, 2,..., m).
Оценка выполнения показателей и условий стимулирования труда руководителя уточняется в зависимости от изменения и влияния их значений на эффективность работы учреждения экспертным методом на основе таблицы 2.
Таблица 2
Оценка влияния показателей и условий на эффективность
работы учреждения
------------------T-------------------------------------------------------------¬
¦ Показатель ¦ Шкала оценки ¦
¦ +-----------T----------------T-----------T----------T---------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----------------+-----------+----------------+-----------+----------+---------+
¦Оценка влияния ¦Отсутствует¦ Влияет ¦ Влияет ¦ Влияет ¦ Влияет ¦
¦показателя ¦ ¦ незначительно ¦ умеренно ¦ заметно ¦ сильно ¦
L-----------------+-----------+----------------+-----------+----------+----------
Влияние (Р) выполнения или изменения целевых показателей на эффективность работы учреждения учитывается по формуле:
_ 1 m n
Р = --- SUM SUM О ,
mn j=1 i=1 ij
где О - средняя оценка влияния i-го показателя или условия
ij
(i = 1, 2, 3,..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом
(j = 1, 2,..., m).
Интегральная оценка эффективности работы учреждения рассчитывается по формуле:
_ 1 m n
П = --- SUM SUM О x P ,
ПВ 5mn j=1 i=1 ij ij
где Р - оценка влияния j-го показателя или условия (i = 1, 2, 3,
ij
..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j = 1, 2,...,
m).
Определение размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения в зависимости от эффективности его работы производится по формуле:
max _
С = 20С x П ,
р k ПВ
где С - размер стимулирующих выплат за отчетный период (в % от
р
выделенной суммы);
max
С - максимальный размер стимулирующих выплат за отчетный период
k
(k = 1, 2, 3,..., 12);
_
П - интегральная оценка эффективности работы учреждения.
ПВ
max max K
При этом С = С x ---,
k 12
max
где С - максимальный размер стимулирующих выплат, установленный на
год.
Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения зависит от интегральной оценки эффективности работы учреждения. Руководитель учреждения может получать от 20 до 100% суммы, установленной на отчетный период, и в год получать от 1 до 5% от основного фонда заработной платы учреждения.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
